By - Recharging days ar permite angajaților să se deconecteze și să se relaxeze mai mult.
- Conceptul, odată introdus ar preconiza o creștere a productivității pe termen lung.
- Această strategie are ca efecte stimularea creativității și conservarea unui mediu sănătos.
- Generația Z caută să obțină un echilibru între viața de la muncă și viața personală.
- Studiile arată că peste 80% din angajații marilor companii se simt mai puțin stresați.
Muncă, muncă și iar muncă. Dar până când? Unele companiile se gândesc la angajații lor și îi recompensează cu Recharging Days.
Strategia are scopul de reduce stresul de la job, mai ales în rândul celor din Gen Z, care se plâng cel mai mult, spun specialiștii. De asemenea, conceptul odată introdus – ar aduce o creștere a productivității pe termen lung.
Credeți că ar fi benefică această strategie și în România?
Sorin Faur, expert HR: „Absolut! E un subiect care ține de problematica globală a burnout-ului,…
