By - În mod tradițional, candidatul „ideal” avea competențe tehnice specifice.
- Pe măsură ce pandemia a schimbat multe aspecte legate de modul în care lucrăm, și modul în care companiile angajează persoane noi s-a schimbat.
- Acum, recrutorii pot fi mai flexibili în ceea ce privește cerințele stricte.
Pe măsură ce pandemia a schimbat multe aspecte legate de modul în care lucrăm și de competențele pe care le apreciem la locul de muncă, a evoluat și modul în care companiile angajează persoane noi. În trecut, un candidat „perfect” putea să fi urmat cursurile unei școli notabile, să fi lucrat pentru companii de profil și să fi făcut dovada unor aptitudini relevante de tip hard skills – abilități tehnice tangibile, potrivite în mod specific pentru un anumit rol, scrie BBC.
Acum, însă, experții spun că multe companii nu mai țin cont de vechea definiție a candidatului ideal și lărgesc căutarea pentru a include candidați netradiționali și diferite…
