By - Generația Z vede patronii ca pe simboluri ale trecutului și ai capitalismului agresiv.
- Tinerii caută reguli clare, training continuu și o atmosferă de lucru „occidentală”.
- Multinaționalele câștigă teren pentru că investesc în imagine și cultură organizațională.
Generația Z schimbă regulile jocului pe piața muncii și vrea companii cu nume puternice, nu oameni care conduc din umbră. Tinerii refuză să muncească pentru profitul altora și caută reguli clare, respect și o imagine curată. În lupta pentru talente, brandingul a devenit mai important decât salariul.
Ce șanse reale au companiile antreprenoriale din România să concureze cu multinaționalele pe piața muncii?
Dacă ne uităm la datele statistice, noile generații care intră pe piața muncii preferă să se angajeze mai întâi la o multinațională, apoi la stat și abia după aceea la o companie antreprenorială românească. Percepția din piață față de companiile românești sau…
