By Strategia folosită în instanță
Povestea începe cu un moment de tensiune: muncitorul primește simultan două scrisori disciplinare și, în acea situație, aduce amenințări grave la adresa conducerii firmei. Compania procedează la concedierea lui pentru un motiv întemeiat.
Apărarea angajatului s-a bazat pe doi piloni. Primul este discriminarea indirectă : potrivit lucrătorului, alcoolismul cronic constituie un handicap în temeiul Directivei europene 2000/78/CE privind egalitatea de tratament în ocuparea forței de muncă. Concedierea unei persoane cu dizabilități fără ca angajatorul să facă adaptări rezonabile ar fi discriminatorie.
Al doilea pilon este afectarea sănătății mentale: intoxicația cronică cu alcool i-a afectat capacitatea de a înțelege și de a decide în momentul incidentului, făcând ca respectivul comportament să nu-i fie pe deplin atribuibil.
Tribunalul din Napoli a respins apelul. Curtea de Apel a confirmat…
